Karriere bei ADVISORI

Die Zukunft braucht Menschen, die sie gestalten

Wir definieren uns als ein starkes Team von Beraterinnen und Beratern mit Leidenschaft für den technologischen Fortschritt und dessen Herausforderungen. Unser Anspruch ist, unseren Kunden tagtäglich mit unserem Know-how, fachlich wie menschlich, zur Seite zu stehen und dabei immer mit Weitblick zu agieren. Nur so schaffen wir unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil.

Wir wollen Leute, die nicht nur in vorgegebenen Mustern denken. Dazu gehört es, neuen Ideen Raum zu geben und Potentiale zu erkennen. ADVISORI bietet genau das und hat damit ein Team von Expertinnen und Experten mit breitem Fachwissen geformt, das unsere Kunden ganz in diesem Sinne berät.

Wir haben aktuell
15 Jobangebote.

Perspektive

Klassische Karrieremodelle und -pfade sind nicht in unserem Fokus, ob Ihr Weg bei uns vertikal oder horizontal verläuft, ist Nebensache. Wen wir bei ADVISORI sehen, haben wir für uns klar definiert: Wir wollen Beraterinnen und Berater, die besser ausgebildet und informiert sind als die der Konkurrenz. Menschen, die für Ihren Beruf brennen, unser Unternehmen aktiv mit ihren guten Ideen mitgestalten und sich selbst kontinuierlich weiterentwickeln wollen.

Dafür investieren wir in Sie, in Ihre Persönlichkeit und in Ihr Know-how. Bei ADVISORI bieten wir Ihnen Raum und Freiheit zur Entwicklung.

  • Wir garantieren Ihnen ein Schulungsbudget von mindestens 10.000 Euro im Jahr
  • Unsere Beraterinnen und Berater absolvieren pro Jahr durchschnittlich 20 Schulungstage
  • Ein starkes Team ohne Ellenbogenmentalität und Einzelkämpfer-Allüren
  • Geringe Reisetätigkeiten und enge Zusammenarbeit im Team
  • Die Freiheit, neue Wege zu beschreiten und Ideen mit Potenzial weiter zu verfolgen
  • Echtes Mitspracherecht, schon bei der Projekt-Auswahl
  • Die Möglichkeit, sich in verschiedenen methodischen Bereichen und Umfeldern auszuprobieren

Benefits

Diese 11 Benefits erwarten Sie bei uns.

1

Onboarding

Willkommen an Board ist bei uns keine Floskel. Ein ausführliches Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Sie sich gut aufgenommen fühlen.

2

Individueller Weiterbildungsplan

Jeder Mitarbeiter erhält einen auf seine persönlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten ausgerichteten Weiterbildungsplan.

3

Wertschätzung

Anerkennung bekommen Sie bei uns nicht nur einmal im Jahr in Gestalt eines Bonus, sondern kontinuierlich. Sie erhalten bei uns neben Ihrem fixen Gehalt eine Umsatzbeteiligung auf Ihren Projekteinsatz und die Möglichkeit, sich weitere Boni zu erarbeiten. Damit honorieren wir all Ihre Ideen, die ADVISORI voranbringen.

4

Betriebliche Altersvorsorge

Sie erhalten von uns nicht nur im Heute allen Support, wir möchten Sie auch im Alter absichern.

5

Müsli und Getränke

Satt und zufrieden arbeitet es sich leichter. Deshalb stehen unsere Müsli-Bar sowie diverse Getränke für Sie bereit.

6

Fitnessstudio

Wir brauchen Sie fit. Deshalb beteiligen wir uns an Ihrem Mitgliedsbeitrag in einem unserer Partnerstudios.

7

Mitarbeiterrabatte

Sparen macht Spaß. Wir bieten Ihnen attraktive Rabatte bei unterschiedlichsten Anbietern.

8

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, geringe Reisetätigkeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten je nach Projektsituation – eine gute Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns ein Anliegen.

9

Events

Bei unseren ADVISORI-Tagen steht das Miteinander im Fokus. Gemeinsam frühstücken, Business Updates aus allen Bereichen, Fachvorträge von den Kollegen oder auch mal von Externen anhören. Den Tag lassen wir mit einem Team-Event und einem gemeinsamen Abendessen ausklingen. Der Spaß kommt dabei natürlich auch nicht zu kurz.

10

Fachliteratur

Wer Leading Edge ist, möchte immer auf dem Laufenden bleiben. Wir haben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sämtliche relevanten Fachzeitschriften abonniert.

11

Unterhaltung

Ein Kickertisch, eine Playstation mit diversen Spielen, aber auch analoge Brettspiele – wir haben für alles gesorgt, damit unsere Mitarbeiter auch einmal abschalten können.

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Bewerbungsablauf

Wir erhalten Ihre Bewerbungsunterlagen (als PDF an peopleoperations@advisori.de oder per One-Click) und sichten diese zeitnah.

 

Sie erhalten dann entweder eine  Absage oder eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch.

 

Teilnehmer: Sie, unser Geschäftsführer Boris Friedrich und der Bereichsleiter des jeweiligen Fachgebiets. Bei diesem Termin prüfen wir die persönliche Eignung.

 

Teilnehmer: Team Lead und ein bis zwei Mitarbeiter/innen der entsprechenden Abteilung. Bei diesem Treffen überprüfen wir Ihre fachliche Eignung.

 

Sollten Sie mit unserem Vertragsangebot einverstanden sein, erhalten Sie die finalen Arbeitsvertrag per Post.

 

Wir bereiten mit Ihnen gemeinsam Ihren individuellen Weiterbildungsplan vor.

 

Herzlich Willkommen bei Advisori 😉

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Wen Suchen wir?
  • Unsere Beraterinnen und Berater haben unser A-Prinzip verinnerlicht. Sie sind Experten ihres Fachs und brennen für das, was sie tun. Gleichzeitig sind sie frei, über den Tellerrand zu schauen und ihre Ideen und Visionen zu verwirklichen.  Wenn das auch auf Sie zutrifft, sollten wir uns kennenlernen.
  • Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren Ihnen vielleicht, dass Sie bei uns nur eine fachliche Rolle haben können. Das muss nicht sein. Bei ADVISORI können Sie mehrere „Identitäten“ haben, z.B. in einem Projekt als Beraterin oder Berater fungieren, im anderen als Coach.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
  • Gutes Recruiting erkennt Potenzial zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Genauso wichtig ist uns ein sorgfältiger Auswahlprozess. Unser Anspruch sind zeitnahe Rückmeldungen. Bitte behalten Sie aber im Hinterkopf, dass es manchmal aufgrund der Vielzahl paralleler Bewerbungsverfahren zu Verzögerungen kommen kann.
Welchen Inhalt sollte meine Bewerbung mindestens haben?
  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Form eines zusammenhängenden PDF-Dokuments mit maximal 5 MB Größe, gerne können Sie auch die One-Click-Bewerbung in Anspruch nehmen.
  • Unser Fokus liegt nicht nur auf Ihren Noten, sondern auch auf Ihrer beruflichen Entwicklung. Damit wir Ihren Werdegang nachvollziehen können, sollte Ihre Bewerbung mindestens Ihren CV mit den Projekten, an denen Sie gearbeitet und die Skills, die Sie mitbringen, beinhalten.
  • Den letzten Schliff erhält Ihre Bewerbung durch Nachweise/Zeugnisse, die Ihre Projekte und Fähigkeiten belegen.
Wie viele Gespräche finden statt?
  • Es sind zwei Termine geplant. Beim ersten Gespräch steht Ihre persönliche Eignung im Vordergrund, während wir beim zweiten Treffen auf Ihre fachlichen Fähigkeiten eingehen. Hin und wieder nehmen wir uns auch die Zeit für ein drittes Gespräch, denn wir wollen ganz sicher sein, dass Sie und wir hundertprozentig zusammenpassen.
Finden spezielle Personalauswahlverfahren statt?
  • In der Regel nicht. Möglich ist aber, dass wir einen bestimmten Business Case oder ähnliche Praxisbeispiele inklusive einer kleinen Präsentation mit Ihnen simulieren und dabei aus Kundensicht agieren. Dies würden wir Ihnen aber im Vorfeld ankündigen.
Wer nimmt an den Gesprächen teil?
  • Beim ersten Termin treffen Sie auf unseren Geschäftsführer Boris Friedrich und den jeweiligen Bereichsleiter. Beim Folgetermin erwarten Sie Ihr künftiger Team Lead sowie ein bis zwei Mitglider des Teams.
Wie sieht das Auswahlverfahren aus?
  • Wichtig ist, dass auf beiden Seiten die Chemie stimmt. Für uns zählen Ihre Persönlichkeit, Ihre Erfahrung, Ihre fachlichen Fähigkeiten und Ihr Potenzial zur Weiterentwicklung. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit. Nur gemeinsam treffen wir eine Entscheidung
  • Wir legen höchsten Wert auf Transparenz, deshalb erhalten Sie nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren ein ausführliches Feedback von uns und wir erklären Ihnen die nächsten Schritte.
Werden meine Bewerbungsdaten gespeichert?
Bin ich an einen Fachbereich gebunden?
  • Nein, nicht zwingend. Wir sind ein dynamisches Unternehmen und in Zeiten der Digitalisierung verschwimmen die Grenzen zwischen den Themengebieten. Beraterinnen und Berater sind wissensdurstig und möchten ihr Skillportfolio stets erweitern. Wir unterstützen die Zusammenarbeit zwischen allen Kompetenzgebieten, denn interdisziplinäres Arbeiten macht uns erst richtig stark. Sollten Sie sich für einen weiteren als Ihren eigenen Fachbereich interessieren, unterstützen wir Sie gern dabei, sich diesbezüglich zu entfalten.
Homeoffice - ist das bei ADVISORI möglich?
  • Wir sind ein modernes outputorientiertes Unternehmen, das die Veränderungen der modernen Arbeitswelt mit den daraus entstehenden Möglichkeiten begrüßt. Sofern Ihre Leistungen überzeugen, bekommen Sie von uns gern größtmögliche Freiheiten bei der Wahl Ihres Arbeitsortes.
Wie sieht es mit Dienstreisen aus?
  • Aktuell sind rund 90 Prozent unserer Kunden im Rhein-Main-Gebiet angesiedelt – und das nicht ohne Grund: Zum einen gibt es hier reichlich Bedarf für unsere Leistungen. Zum anderen gehört die Arbeit im Team zu unseren Grundprinzipien, und die würde zumindest deutlich erschwert, wenn unsere Beraterinnen und Berater viel reisen müssten. Deshalb sind längere Dienstreisen bei ADVISORI die absolute Ausnahme. 2017 lag unsere Reisetätigkeit bei unter fünf Prozent. Gleichwohl wollen wir uns auch in anderen Regionen weiterentwickeln. Das heißt, wenn Sie nicht aus dem Rhein-Main-Gebiet kommen oder hierherziehen möchten, ist dies kein Hinderungsgrund. Lassen Sie uns besprechen, welche Möglichkeiten sich schaffen lassen.
Haben Sie Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung/ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch?
  • Wir suchen Expertinnen und Experten, aber vor allen Dingen suchen wir Persönlichkeiten. Seien Sie authentisch, seien Sie sich Ihrer Talente und Schwächen bewusst und überzeugen Sie uns mit dem, was Sie sind.
Wie sieht das Onboarding-Verfahren aus?
  • Unsere Feel Good Managerin wird Ihre ersten Schritte im Rahmen des Onboardings begleiten und Ihnen helfen, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und unsere Kultur kennenzulernen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bereits vorab über Ihre Ankunft via Intranet informiert und freuen sich schon auf Ihren ersten Tag.
  • Bereits zwei Monate vor Ihrem Einstieg erarbeiten wir gemeinsam einen individuellen Weiterbildungsplan, der unsere und Ihre Wünsche einschließt. Diese Pläne decken in der Regel bereits die ersten ein bis zwei Jahre bei ADVISORI ab.
  • Unsere regelmäßigen 360° Feedback-Gespräche sind während des Onboardings besonders wichtig, so erfahren wir gegenseitig, wie Sie sich einleben und wie wir Ihren Einstieg besonders leicht machen können.
  • Sie werden bei uns nicht ins kalte Wasser geworfen: Mit Ihrem Bereichsleiter besprechen Sie Ihre ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, damit Sie sich mit Ihren neuen Aufgaben vertraut machen können.
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Immer noch Fragen?

Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf oder schicken Sie uns eine Mail direkt an jobs@adivsori.de.

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