Die erfolgreiche Implementierung von FRTB erfordert nicht nur technische und methodische Anpassungen, sondern auch ein umfassendes Change Management, das die organisatorischen, prozessualen und kulturellen Aspekte der Transformation adressiert. Die Komplexität und Tiefe der FRTB-Änderungen machen ein strukturiertes und strategisches Change Management zu einem kritischen Erfolgsfaktor.
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Ganzheitlicher Change-Management-Ansatz:
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Stakeholder-zentriertes Design: Entwicklung eines Change-Management-Ansatzes, der die Bedürfnisse, Bedenken und Motivationen aller relevanten Stakeholder-Gruppen, von Händlern über Risikomanager bis zum C-Level-Management, systematisch berücksichtigt und adressiert.
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Integrierte Transformationsplanung: Abstimmung des Change-Management-Plans mit der technischen Implementierungsroadmap, um eine synchronisierte Entwicklung von Systemen, Prozessen, Organisationsstrukturen und Kompetenzen sicherzustellen.
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Kulturwandel-Fokus: Gezielte Förderung der kulturellen Veränderungen, die für eine erfolgreiche FRTB-Implementierung erforderlich sind, insbesondere hinsichtlich der engeren Zusammenarbeit zwischen Front Office und Risikomanagement, erhöhter Datendisziplin und risikobewusstem Handeln.
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Nachhaltigkeitsorientierung: Ausrichtung des Change-Management-Ansatzes nicht nur auf die initiale Implementierung, sondern auf die langfristige, nachhaltige Verankerung der FRTB-Prinzipien und -Praktiken in der Organisation.